viernes, 28 de junio de 2013

Funcionarios y funcionarias públicos del país reciben formación en el Modelo Policial Venezolano

Fuente: CGP
28 de Junio 2013

El Consejo General de Policía (CGP) y la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES) iniciaron una serie de talleres de formación en materia del Modelo Policial Venezolano dirigidos a funcionarios y funcionarias públicos del país.
Los talleres, orientados por el equipo de despliegue de la Coordinación de Auditoría y Control Externo del CGP, se están realizando de forma simultánea en los estados: Aragua, Barinas, Bolívar, Cojedes, Delta Amacuro, Distrito Capital, Lara, Mérida, Miranda, Nueva Esparta, Portuguesa, Trujillo, Vargas y Zulia.

Para estos talleres se han inscrito 475 funcionarios y funcionarias de entes gubernamentales tanto estadales como municipales que se vinculan a la Seguridad Ciudadana con el objetivo de que conozcan los elementos básicos y los estándares policiales así como la importancia de la vinculación de la Policía con los ciudadanos y ciudadanas y de la participación de éstos en el control externo a los cuerpos de policía.

Entre los temas a tratar en el taller destacan: Servicio de Policía Comunal, Vigilancia y Patrullaje, Atención a la Víctima, Mecanismos de Controles Internos y Externos, UPDF, Dotación y Equipamiento policial, entre otros aspectos del presentes en las leyes y normas policiales vigentes en el país.

Estos talleres tendrán una duración de nueve semanas por lo que estos funcionarios, una vez culminado el proceso de formación, asumen el compromiso de realizar otras actividades -como conversatorios, foros y talleres- para la multiplicación del conocimiento sobre el Derecho Policial venezolano y los estándares del servicio de policía que vienen siendo diseñados desde el CGP y aprobados por el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores, Justicia y Paz.

Con esta modalidad de formación se prevé ampliar la difusión de lo alcanzado a través del proceso de reforma policial que viene siendo impulsado por el Gobierno Bolivariano desde el año 2006, con la instalación de la Comisión Nacional para la Reforma Policial (CONAREPOL), para dignificar la función policial y para que los cuerpos de policía contribuyan a garantizar la paz y la seguridad ciudadana.

jueves, 27 de junio de 2013

Ascensos y ajustes en la carrera policial en Venezuela

Fuente: CGP
27 de Junio 2013

A partir de la aprobación en diciembre de 2009 de la Ley del Estatuto de la Función Policial (LEFPol) se inicia en Venezuela la implantación de una carrera policial unificada para todos los cuerpos de policía ostensiva del país -bien sean del nivel municipal, estadal o Nacional.

Dicha ley marca también el comienzo del proceso de regulación de esa carrera y ha sido acompañada y complementada por las resoluciones aprobadas a partir de ese momento por el órgano rector en la materia de seguridad ciudadana, el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores, Justicia y Paz, las cuales se espera consolidar en el Reglamento de dicha ley cuya propuesta está siendo consultada por el Consejo General de Policía.

En cuanto a los rangos policiales, la LEFPol establece 9 rangos divididos en tres niveles: operativo, táctico y estratégico. El primer nivel, Operativo: con responsabilidades en la ejecución de actividades de contacto inmediato y operacional con la ciudadanía, estará integrado, en orden ascendente, por: los y las oficiales, los y las oficiales agregados y los y las oficiales jefes. El segundo nivel, Táctico: con responsabilidades de dirección media, diseño de operaciones, supervisión y evaluación a nivel táctico, estará integrado, en orden ascendente, por: los supervisores y supervisoras, los supervisores y supervisoras agregados y los supervisores y supervisoras jefes. El tercer nivel, Estratégico: con responsabilidades de alta dirección, planificación y evaluación estratégica, estará integrado, en orden ascendente, por: los comisionados y comisionadas, los comisionados y comisionadas agregados y los comisionados y comisionadas jefes.

Ese instrumento jurídico establece uns requisitos específicos para alcanzar cada uno de los rangos como parte del proceso de ascenso en la carrera policial.

Nivel Operativo:

Los y las oficiales deberán haber cursado y aprobado al menos 1 año de formación en la institución académica nacional especializada en seguridad, además de haber aprobado el concurso y culminado en forma exitosa el período de prueba establecido, demostrando un alto sentido de pertenencia e identidad institucional.

Los y las oficiales agregados deberán haber prestado servicio durante 3 años como mínimo como oficial y tener al menos 3 semestres aprobados de educación a nivel de técnico superior universitario, demostrando capacidad para organizar y supervisar grupos pequeños de funcionarios(as) policiales en tareas sencillas.

Los y las oficiales jefes deberán contar con 6 años de carrera policial, 3 de ellos como oficial agregado y tener grado de técnico superior universitario, demostrando capacidad para organizar y supervisar en tareas sencillas, ordinarias o novedosas, a grupos pequeños y medianos de funcionarios(as) policiales.

Nivel Táctico:

Los(as) supervisores(as) deberán contar con una antigüedad de 9 años en la carrera policial, 3 de ellos como oficial jefe y tener el grado de licenciatura, demostrando capacidad para dirigir y supervisar, en tareas de mediana complejidad, ordinarias o novedosas, a grupos medianos de funcionarios(as) policiales.

Los(as) supervisores(as) agregados(as) deberán contar con 12 años de carrera policial, 3 de ellos como supervisor(a ) y un diploma de post licenciatura o cursos equivalentes de carácter breve, demostrando capacidad de aplicar liderazgo situacional y gerencial en tareas de elevada complejidad.

Los(as) supervisores(as) jefes deberán contar con 15 años de carrera policial, 3 de ellos como supervisor(a) agregado(a) y cursos aprobados de post licenciatura de duración media, demostrando capacidad para evaluar en forma continua al personal a su cargo, adoptar correctivos ante conductas inadecuadas y coordinar con otras entidades o instituciones fuera del cuerpo policial.

Nivel Estratégico:

Los(as) comisionados(as) deberán contar con 18 años de carrera policial, 3 de ellos como supervisor(a) jefe y de preferencia con estudios de
cuarto nivel de al menos 3 semestres de duración, cumplir con el curso básico de nivel estratégico, demostrando capacidad para administrar talento humano y recursos materiales y para promover la rendición de cuentas y la participación de las comunidades.

Los(as) comisionados(as) agregados(as) deberán contar con 21 años de carrera policial, 3 de ellos como comisionado(a) y de preferencia con estudios de 4to nivel de mínimo 4 semestres y un curso medio de nivel estratégico, demostrando capacidad para procesar y utilizar información para planificar, desarrollar y supervisar planes en situaciones de desastres y, en general, definir y ejecutar los lineamientos administrativos, funcionales y operativos. Para el siguiente rango requerirán realizar un trabajo de investigación o publicar un texto que contribuya a la gestión o planificación del servicio de policía.

Los(as) comisionados(as) jefes deberán contar con 25 años de la carrera, 3 como comisionado(a) agregado(a) y de preferencia con estudios de 4to nivel de mínimo 4 semestres y un curso de gerencia y planificación a nivel estratégico de al menos 1 semestre, demostrando capacidad para proponer, adelantar y evaluar planes estratégicos dentro del cuerpo policial o en colaboración con otros cuerpos e instancias.

Para la adecuación de la carrera de estos funcionarios y funcionarias policiales a estos nuevos rangos policiales, se llevó a cabo en 2011 un proceso nacional de homologación, el cual permitío unificar la carrera policial para todos los cuerpos de policía del país y llevarla a 9 rangos ya que entonces en algunos cuerpos de policía alcanzaban hasta 19 rangos distintos y en otras sólo 5 rangos o jerarquías.

En ese proceso participaron unos 86 mil hombres y mujeres de nuestros cuerpos de policía, quienes fueron evaluados de acuerdo a sus años de servicio, nivel de formación académica, duración de su primera formación policial y una evaluación por competencias, la cual fue aplicada en todo el país con el apoyo de los Infocentros.

El resultado fue una pirámide de funcionarios en cada uno de los niveles y rangos, que responde a las necesidades del Nuevo Modelo Policial Venezolano demandado por los ciudadanos y ciudadanas, pero también a las necesidades de los funcionarios a quienes la homologación benefició por la vía de profesionalizar el ejercicio de la función policial, ya que se le dio relevancia a la formación académica y a la calidad del desempeño de los funcionarios y funcionarias en la prestación del servicio de Policía por encima de las relaciones interinstitucionales o los años de servicio.

Como parte de ese proceso de homologación nacional de rangos realizado con base en la Resolución 169 (publicada en Gaceta Oficial 39.453 el 25/06/2012), se crearon algunos espacios para aquellos funcionarios y funcionarias que en ese momento estaban cursando estudios en distintos niveles académicos gracias a los cuales podían alcanzar un rango superior. Ese proceso, conocido como de Ajustes, se llevó a cabo hasta 2012, teniendo como referencia el Día del Policía, el 16 de julio de 2012.

El proceso de Ajustes permitió ascender al rango superior inmediato y de manera excepcional a aquellos funcionarios que participaron en el proceso de homologación de 2011 y que alcanzaron un nuevo nivel educativo y cumplían taxativamente con los requisitos establecidos en el Art. 37 de la Ley del Estatuto, y que citamos arriba. Este proceso se fundamentó en la Disposición Transitoria Segunda de la mencionada resolución y fue excepcional; por tanto, fue aplicado únicamente en 2012 y no será realizado en 2013 o adelante.

En cuanto a los Ascensos, en 2013 no corresponde que se realicen tales puesto que de acuerdo a la LEFPol y a la resolución de Homologación, que establecen que los funcionarios y funcionarias deben contar con tres años como mínimo en el rango anterior para poder aspirar a un nuevo rango. Para el 16 del julio de 2013 ningún funcionario o funcionaria policial homologado en 2011 contará con ese tiempo y por tanto no cumplirá con ese requisito.

Para los próximos ascensos policiales, previstos para el 16 de julio de 2014, la resolución establece que ese año cada funcionario y funcionaria debe ser evaluado por su cuerpo de policía en cuanto a méritos de servicio, desempeño y competencias para los rangos de Oficial Agregado a Supervisor Jefe. Quienes aspiran a rangos de Comisionado deberán ser evaluados adicionalmente a través de una entrevista personal y una evaluación integral de compromiso institucional.

Cada uno de estos aspectos será valorado de acuerdo a los porcentajes establecidos en la Resolución que norma los Ascensos (publicada en Gaceta Oficial 39.957 del 03/07/2012), por lo que no ascenderán aquellos funcionarios o funcionarias que no cumplan con el Artículo 37 de la LEFPol.

Asimismo, son de naturaleza eliminatoria en las pruebas para el ascenso la idoneidad moral en la conducta funcionarial y ciudadanas, la evaluación física y médica y la evaluación psicológica establecidas en el Articulo 25 de la respectiva resolución y forman parte de la evaluación de méritos de servicio los reconocimientos institucionales y el cumplimiento de los deberes cívicos y participación social, así como la formación continua y el reentrenamiento. Por ejemplo, el Reentrenamiento ofrecido por la UNES como parte del PEMPP desde 2012, forma parte de los méritos de servicio, los cual alcanzan hasta un 30% del puntaje para el Ascenso.

Para mayor información, ingrese a la página web www.consejopolicia.gob.ve

jueves, 20 de junio de 2013

Arranca proceso de creación de la Unidad Especial de Defensa Pública para policías

Fuente: CGP
20 de Junio 2013

El Consejo General de Policía (CGP) y el Servicio Autónomo de la Defensa Pública comenzarán a trabajar en el diseño de las atribuciones y características esenciales que tendrá la nueva Unidad Especial de Defensa Pública para los funcionarios y funcionarias policiales del país, previsto en las normas policiales venezolanas.

Este trabajo de orden técnico busca dar cumplimiento a la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana (LOSPCPNB) que en su artículo 64 que dicta la promoción dentro del Sistema de Defensa Pública de una unidad especializada para los funcionarios y funcionarias policiales que brinde orientación y asistencia judicial ante denuncias de hechos punibles cometidas durante la prestación del Servicio de Policía.

Asimismo, el CGP y la Defensa Pública avanzarán en el la formación de los defensores y defensoras públicas especializados en materia policial de acuerdo en la disposición transitoria séptima de la Ley del Estatuto de la Función Policial (LEFPol), que se refiere en la asesoría, asistencia y representación de los funcionarios y funcionarias policiales, para garantizar su derecho a la defensa y al debido proceso en los procedimientos administrativos y judiciales.

Con este trabajo inicial se plantea la necesidad de realizar un taller del Nuevo Modelo Policial Venezolano con cada uno de los defensores públicos con el fin de que conozcan sobre su implementación y alcance en la prestación del servicio policial de forma agregada e individual.

Programa de Formación en UNES

Otro de los puntos acordados con la Defensa Pública fue el diseño e instrumentación de un programa de formación continuo dictado por la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES) para los defensores públicos en materia del Modelo Policial, que permita a los defensores conocer a cabalidad el Modelo en todos sus aspectos tanto legales como policiales.

Esta formación dará pie a que los defensores públicos puedan realizar labores de docencia en la UNES, con lo que se fortalecerá la educación tanto de los discentes y aspirantes a policía como a funcionarios y funcionarias policiales que reciben formación continúa y reentrenamiento en dicha casa de estudios superiores.

Todos estos acuerdos de cooperación institucional fueron alcanzados durante una reunión sostenida la semana pasada en la sede de la Defensa Pública en Caracas donde estuvieron presentes la Secretaria Ejecutiva del CGP y Rectora de la UNES, Soraya El Achkar, y el Defensor Público, Ciro Araujo.

Para mayor información sobre el Nuevo Modelo Policial Venezolano, ingrese a la página web www.consejopolicia.gob.ve

viernes, 7 de junio de 2013

Retos para la investigación en seguridad ciudadana

Fuente: UNES
07 de Junio 2013

Este viernes 7 de junio se llevará a cabo un ciclo de conferencias referentes a la seguridad Ciudadana.


La Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES), desde su creación, ha asumido la tarea de promover espacios de intercambio y difusión de conocimiento especializado en torno a las problemáticas sobre seguridad ciudadana. Convencidos de que sólo el diálogo de ese conocimiento con el resto de la sociedad venezolana hará posible la construcción de soluciones colectivas, pertinentes y estructurales, necesarias para promover mayores niveles de convivencia y disminuir las dinámicas de la violencia y la criminalidad presentes en nuestra sociedad.

En este sentido, la UNES invita a universidades, investigadores, especialistas en el área y comunidades en general a participar en las Jornadas de Investigación, que se llevarán a cabo a partir del 7 de junio del 2013 en todo el territorio nacional con el propósito de:

Dar a conocer los aportes de los investigadores en el área;

Detallar y discutir los avances de las investigaciones en seguridad ciudadana;

 Identificar los principales retos, insuficiencias y rutas para la investigación en este área de conocimiento;

 Reconocer las particularidades regionales y territoriales de las situaciones de inseguridad;

 Identificar formas colaborativas para la producción de conocimiento.

Programación

La duración de las jornadas será de un día, que comenzará a las 8:00am y finalizará a las 5:00pm. Se dispondrá, para cada evento, de entre cinco y ocho ponencias que promuevan la discusión en la que se debatirá sobre los avances y retos en torno a la investigación en seguridad ciudadana.

Estas jornadas tomarán en cuenta las particularidades de las problemáticas de seguridad de cada región del territorio nacional, por tanto serán desarrolladas, además de en el Distrito Capital, en cinco estados del país: Aragua, Anzoátegui, Lara, Zulia y Táchira.

Para formalizar su inscripción envié un correo a: dir.ci.unes@gmail.com

Cupos limitados

Transmisión en vivo vía web desde las 8:00am.



lunes, 3 de junio de 2013

Presidente Maduro: Plan Patria Segura arranca este lunes en Aragua, Anzoátegui, Sucre y Bolívar

Fuente:MPPRIJ
03 de Junio 2013 

El presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Nicolás Maduro, anunció el despliegue este lunes del Plan Patria Segura en cuatro estados del país: Aragua, Anzoátegui, Sucre y Bolívar.

Este domingo, desde Nicaragua donde viajó para sostener una reunión con el presidente de ese país, Daniel Ortega y a través de su cuenta  en Twitter @NicolasMaduro, el Jefe  del Estado dijo “Mañana Patria Segura arranca en Aragua, Anzoátegui, Sucre y Bolívar junto al pueblo a construir un sistema de vigilancia y protección nacional”.

Asimismo, saludó la iniciativa legislativa de aprobar la ley desarme por parte del Parlamento venezolano, para garantizar la paz y la vida en el país. “Y esta semana la Asamblea Nacional aprobara la ley desarme para dotarnos de fuerza legal al Mov. por La Paz y la Vida. Tengo fe en el futuro”.

El camino de los pueblos de América Latina debe ser la independencia

El presidente Nicolás Maduro afirmó además que el camino de los pueblos de América Latina debe ser la independencia, que permita romper toda cadena de la dominación imperial.

"Vamos herman@s de Nuestra América, nuestro camino es la Independencia de imperios o bloques de dominación imperial".

Escribió también que "ha llegado la hora de Bolívar" y que "Los pueblos del Alba conocen los derechos sociales que el capitalismo neoliberal les negó. Ahora a consolidar nuestro camino del siglo XXI". Señaló asimismo, que esa es una forma de reivindicar el legado del líder de la Revolución Bolivariana, comandante Hugo Chávez.

"La mejor forma de ser leales al amor de Chávez es seguir de verdad su camino: construir el socialismo a diario y consolidar nuestro ALBAmericano", escribió.

La noche de este sábado el Jefe de Estado arribó a Nicaragua para sostener una reunión con el presidente de ese país, Daniel Ortega, y tratar temas como la unidad latinoamericana y caribeña a través de la Alianza Bolivariana para los Pueblos de Nuestra América (Alba), la cooperación energética con Petrocaribe y la ampliación de programa sociales.

(Prensa/Mpprijp/Foto: Archivo)